arbeidsjurist Secrets

arbeidsjurist Secrets

Blog Article

OverviewThe 3D Backpack is good for college students at college or university and likewise appeals to present-day cell pros by having an Lively Way of life and a more everyday function setting.This total new released chic backpack can express your very own voice on vogue. The printed Ladybirds and...

Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit in excess of in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken over zijn gemaakt.

Ontslag by using de rechter – Hoe werkt ontslag by means of de rechter? Wat zijn de regels? Hoe zit het achieved ontslagvergoeding en transitievergoeding?

Directeur van BV ontslaan – Around het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.

De overheid stelt doelen vast voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze wet staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen indirect onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).

Term vandaag nog lid van CNV. We helpen je satisfied al je vragen around werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

is continue on in ontwikkeling. Het is een zeer intricate en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je achieved zwangerschapsverlof was?

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die satisfied je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie met gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat Adult men er alleen kleine equipment mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in de steden een zekere position weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.

Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privateness steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.

Het arbeidsrecht betreft de regels satisfied betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Guys maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie by way of bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende arbeidsrecht advocaat opmerkingen van collega’s about jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je infant